美容导师是美容行业市场的一线营销员工，在美容人才市场上流动性也是最强的。从人力资源管理的角度讲，人才流动是好事。但是，有的美容导师一跳再跳，越跳越高，最终成为培训讲师、培训经理、副总经理等；而有的美容导师跳了几年却依然只是一名普通美导。

　　笔者曾在广州美博会上走访过全国各地的许多美容导师，有的美导不禁感叹：为什么同样是美容导师，有的从业时间还没我长，两年不见，她却自己开了化妆品公司当上了老总，有的也高升为公司的品牌经理了，而我依然只是一名普普通通的美容导师。经过多次调查发现，上述情况与美导刚入行时能不能快速脱颖而出、出类拔萃有着直接的关系。如果在作为新美导时，能够快速拔尖，等于为自己的职业道路争取了一个比较高的起点。表现优秀的美导容易被领导注意，得到重用提拔，也为自己赢得了更多的事业发展机会。

　　所谓新美导，即是刚刚进入美容化妆品公司的美容导师。新美导的“新”有两方面的含义：其一，以前不在美容行业工作，没做过美导的工作，是一个完全的外行，成为“全新“美导。其二，有过美导从业的经验，从一家美容化妆品公司跳槽到另一家美容化妆品公司。相比而言，“全新”美导的工作压力最大，因为她们不仅要尽快熟悉和适应这个行业，而且还要尽快了解公司，适应公司的经营理念、企业文化、工作制度等。但同时，“全新”美容导师的动力也很大，因为是“零经验”，她们才会饱满激情、敢想敢干、用于创新、充分发挥“初生牛犊不怕虎”的优势。而对于有经验的“新美导”，尽快适应工作恐怕不是问题，她们最需要做到的是如何能迅速在工作中取得突破，干出成绩，让公司领导真正地认可自己，从而得到重用和提拔。

　　新美导要想迅速在公司里崭露头角，脱颖而出，有五条建议可供参考：

　　一、选择一个合适的市场

　　所谓合适的市场区域，就是能够快速展现工作能力的地方。比如，公司一个快要丢失的市场，这个市场的店面大都“半死不活”，处于“休克”状态，并且公司很多美导以前去过都没有起色。如果你下定了决心，有足够的信心让这个市场“起死回生”，那么一旦成功，你会马上成为公司里一颗耀眼的明星。或者是一个有较大潜力的市场，但目前返单量并不理想，如果你去了马上使返单量大大提高，那么你也能脱颖而出。

　　二、让客户提自己说话

　　到每一家客户那里，一定要做几件实事。比如，美容院严重存在顾客欠账问题，你帮她想办法讨回了一部分；美容院美容师有想跳槽的思想动向，你帮她稳住了。这些表现，让客户看到你确实是个能干实事的人，赢得了客户的好口碑，反映到公司领导那里，无疑是一个可信度很高的宣传。